Volimo ovo doba godine. Dani su duži, još je ostalo nešto starog godišnjeg odmora za pretočiti u „out-of-office“ mode, a šuška se nešto i o regresu.
Ako vas zanima više detalja o ovom neoporezivom primitku nastavite čitati i krenite se lagano pakirati za odmor.
Što je regres?
Regres je jedna od najčešćih dodatnih isplata koju zaposlenici očekuju tijekom godine, osobito uoči godišnjih odmora te predstavlja materijalno pravo zaposlenika koje se stječe temeljem pravnih akata kao što su ugovor o radu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor.
U slučaju da pravo nije definirano u navedenim dokumentima, radnik navedeno pravo stječe isključivo na temelju volje poslodavca te u takvim slučajevima poslodavac može donijeti i posebnu „Odluku o isplati prigodne nagrade – regresa za 2026. godinu“ kojom se definiraju kriteriji, iznosi i načini isplate regresa.
Koliki je neoporezivi iznos u 2026. godini?
Prema Pravilniku o porezu na dohodak omogućena je isplata prigodnih nagrada do ukupnog iznosa od 700,00 eura godišnje neoporezivo. Ovaj iznos obuhvaća sve prigodne naknade: regres, božićnicu, uskrsnicu, te se to mora uzeti u obzir u ukupnom zbroju tijekom jedne kalendarske godine.
Ako poslodavac isplati iznos koji premašuje ovaj prag, višak se smatra dohotkom od nesamostalnog rada, te se obračunavaju odgovarajući porezi i doprinosi.
 |
Primjere oporezivih i neoporezivih isplatnih lista kreiranih u Minimaxu pogledajte na poveznicama. |
Što se tiče iznosa koji se isplaćuje, ako pravo na regres nije definirano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, poslodavac ima slobodu odlučivanja o kriterijima i visini isplate te može odlučiti isplatiti jednak iznos svim zaposlenicima ili prilagoditi regres zaposlenicima koji su bili zaposleni samo dio godine.
Regres se neoporezivo može isplatiti radniku neovisno o tome u kojem dijelu godine je s poslodavcem započeo radni odnos, a ovisno o tome koristi li godišnji odmor kod poslodavca koji ga isplaćuje, s time da treba voditi računa da je ukupna isplaćena svota prigodnih nagrada do 700,00 eura godišnje po određenom radniku.
Dodatno, poslodavci bi trebali voditi računa o tome da regres ne mogu isplatiti radnicima na porodiljnom, roditeljskom dopustu ili bolovanju zato što radnici koriste prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja te ne koriste godišnji odmor u navedenom razdoblju isplate.
Regres za radnike koji istovremeno rade kod više poslodavaca
Ako poslodavac isplaćuje regres radniku koji istovremeno radi kod dva ili više poslodavaca u poreznom razdoblju (godini) u kojoj se regres isplaćuje i/ili je tijekom godine imao zasnovan radni odnos kod dva ili više poslodavaca, ali ne istodobno, radnik je obvezan prije isplate regresa poslodavcu pisano izjaviti je li kod drugog i/ili bivšeg poslodavca ostvario isplatu primitaka za to porezno razdoblje, u kojem iznosu i je li po toj osnovi obračunat i uplaćen predujam poreza na dohodak. Osim pisane izjave radnika, poslodavac isplate može provjeriti i putem sustava ePorezna, što je svakako i poželjno.
U slučaju kad su primici već djelomično isplaćeni za isto razdoblje, tada se neoporezivo može isplatiti samo razlika do 700,00 eura godišnje, a sve isplate prigodnih nagrada iznad 700,00 eura u istoj kalendarskoj godini tretiraju se kao plaća te se obračunavaju doprinosi i porezi.
Način isplate regresa i zaštita od ovrhe
Regres se može isplatiti preko transakcijskog računa, u gotovini ili čak u naravi, a prema poreznim propisima, isplata putem zaštićenog računa omogućava da se neoporezivi iznos (do 700,00 eura) osigura i bude izuzet od ovrhe.
Važno je napomenuti i da ako se regres uplaćuje na standardni tekući račun, takva isplata može biti predmet ovršnih postupaka.
 |
U Minimaxu regres možete obračunati u nekoliko klikova. Više detalja pogledajte ovdje. |
Isplata regresa zaposlenicima olakšava planiranje odmora, smanjuje stres i doprinosi boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Dugoročno gledano, takve mjere često rezultiraju većom lojalnošću radnika te se tako regres, iako nije obvezan, u praksi pokazuje kao jednostavan i učinkovit alat za izgradnju kvalitetnijeg radnog okruženja.
